Sprawiedliwa rekrutacja?
Dokładnie TAK!
Doskonale zdajemy sobie sprawę jak ciężko jest zaprezentować kandydaturę swojej osoby podczas tradycyjnej 15-20 minutowej rozmowy kwalifikacyjnej, a decyzje podejmowane w oparciu o rozmowę oraz dokumenty aplikacyjne często są niesprawiedliwe oraz mylne zarówno dla kandydata jak i firmy. W związku z powyższym proponujemy sprawiedliwy proces rekrutacji, gdzie decyzja nie jest podejmowana tylko i wyłącznie w oparciu o dokumenty aplikacyjne i rozmowę.Każdorazowo przeprowadzamy jednorazowy dzień obserwacyjny bezpośrednio po rozmowie wstępnej, który ma na celu bliższe poznanie.Kandydat spędza dzień w dziale, w którym kandyduje o posadę z osobą doświadczoną, która pokazuje bezpośrednio stanowisko pracy jak i zbiera informację na temat tej osoby (wrodzone,nabyte umiejętności których ze względu na młody wiek/brak doświadczenia nie ma na CV) Poprzez taki proces mamy pewność, że rekrutacja przebiegła w sposób sprawiedliwy.

Komentarze
Prześlij komentarz